Guías prácticas y recursos legales para que tu empresa cumpla la Ley 21.643 sin complicaciones.
La Ley 21.643 distingue tres conductas: acoso laboral, acoso sexual y maltrato laboral. Aprende qué significa cada una y en qué se diferencian con ejemplos.
La Dirección del Trabajo fiscaliza el cumplimiento de la Ley 21.643. Conoce cómo inspecciona, qué documentos pide y cómo prepararte para evitar multas.
Las medidas de resguardo protegen al denunciante durante la investigación de acoso. Conoce qué son, cuándo aplicarlas y ejemplos según la Ley 21.643.
La Ley 21.643 lleva el nombre de Karin Salgado, una técnico en enfermería que se quitó la vida tras sufrir acoso laboral. Conoce el origen de la Ley Karin y por qué cambió la legislación chilena.
La Ley Karin exige un canal de denuncias activo en todas las empresas chilenas. Aprende qué debe tener, cómo funciona y cómo cumplir fácilmente.
La Ley 21.643 aplica a todas las empresas chilenas sin importar el tamaño ni el rubro. Descubre si tu empresa está obligada y qué debes hacer.
El incumplimiento de la Ley 21.643 puede costar hasta 60 UTM por infracción. Conoce cuánto es en pesos y por qué vale la pena cumplir.
La Ley 21.643 establece plazos obligatorios de 5 y 30 días para investigar denuncias de acoso. Entiende qué significa cada uno y cómo cumplirlos.
El Protocolo de Prevención es el documento central del cumplimiento Ley Karin. Aprende qué debe contener, quién lo firma y cómo generarlo automáticamente.
Todo lo que debes saber sobre la Ley 21.643 (Ley Karin): qué es, a quién aplica, qué exige y cuáles son las consecuencias de no cumplirla.