Por el Equipo ProtocoloKarin · Especialistas en cumplimiento de la Ley 21.643
Uno de los aspectos más críticos de la Ley Karin son los plazos de investigación. No son recomendaciones — son obligaciones legales con consecuencias concretas si no se cumplen.
La Ley 21.643 establece dos plazos fundamentales:
5 días hábiles — para iniciar la investigación desde que se recibe la denuncia.
30 días corridos — para concluir la investigación y emitir un informe con las medidas adoptadas.
Iniciar la investigación implica al menos:
No es suficiente con "tomar nota" internamente. Debe haber un registro formal y fechado.
Dentro de los 30 días corridos, el empleador debe:
Durante la investigación, la ley exige adoptar medidas de resguardo para proteger a quien denunció. Pueden incluir:
Incumplir los plazos es una infracción directa a la Ley Karin. La Dirección del Trabajo puede:
El empleador puede investigar el caso internamente o derivarlo a la Inspección del Trabajo. Si se deriva a la DT, los plazos cambian y la investigación queda en manos del organismo fiscalizador.
ProtocoloKarin calcula automáticamente los plazos desde que ingresa cada denuncia y te alerta antes de que venzan. Nunca más perderás un plazo legal.
Este artículo se basa en la Ley 21.643 (Ley Karin), el Código del Trabajo y las orientaciones oficiales de la Dirección del Trabajo de Chile (www.dt.gob.cl), organismo encargado de fiscalizar su cumplimiento. No constituye asesoría legal.
Dos: 5 días hábiles para iniciar la investigación desde que se recibe la denuncia, y 30 días corridos para concluirla y emitir el informe con las medidas adoptadas.
Es una infracción directa. La Dirección del Trabajo puede multar con hasta 60 UTM por infracción y considerarlo un agravante en una denuncia formal del trabajador.
Acusar recibo formal al denunciante, designar al investigador, notificar al denunciado y comenzar la recopilación de antecedentes, todo con registro fechado.
Activa tu protocolo, canal de denuncias y sistema de gestión en menos de 5 minutos. Todo lo que la Dirección del Trabajo puede pedirte, listo desde el primer día.
Activar ahora — $24.995 el primer mesSin permanencia · Cancela cuando quieras
Artículos relacionados
Las medidas de resguardo protegen al denunciante durante la investigación de acoso. Conoce qué son, cuándo aplicarlas y ejemplos según la Ley 21.643.
Todo lo que debes saber sobre la Ley 21.643 (Ley Karin): qué es, a quién aplica, qué exige y cuáles son las consecuencias de no cumplirla.
La Ley Karin exige un canal de denuncias activo en todas las empresas chilenas. Aprende qué debe tener, cómo funciona y cómo cumplir fácilmente.